星宇股份用工争议后续：解约毕业生质疑岗位调整 内部职级存疑
龙八官网追踪报道如下：
在9月2日举行的网络业绩说明会上，星宇股份董事长周晓萍回应近期用工事件争议时表示，公司已公开发布致歉信说明情况，目前正在政府指导下落实相关措施。同日，大众中国确认已接到投诉并启动调查，强调其供应链管理始终坚持保障劳动者权益。
今年7月，星宇股份新入职的高校毕业生遭遇岗位调整问题。多位受访者表示，原应聘研发、技术岗位的被安排到车间实习，后续岗位安排与预期不符。8月上旬起，部分学生被约谈，公司提供两种方案：以"个人原因"离职或调往生产岗位。录音资料显示，面对学生对校招与岗位关闭矛盾的质疑，公司人员仅表示"情况突然"。
另有2023届实习生反映，入职后被长期安排在生产一线工作，转正时仅提供需轮值12小时班次的"预备班长"岗位。值得注意的是，部分毕业生签署劳动合同时仅填写个人信息，空白合同由公司保管，直至约谈才返还；解除合同证明中记录的离职原因多为"个人原因"。
法律界人士指出，若无合法解除事由单方解约可能构成违法。争议解决时需综合各类证据判断真实解约原因。对于技术岗调至生产岗情况，需考察调岗合理性，若为变相解雇同样涉嫌违法。
8月25日，常州市人社局通报批评公司解约过程中存在沟通不当问题，称已对"人力资源总监"停职。但公开资料显示，星宇股份管理序列中并无"总监"职级，招股书披露的人力资源工作由常务副总李树军分管。内部员工也表示未闻此职务，该称谓与公司职级体系不符。
招股书数据反映企业用工结构变化显著：2024至2025年员工总数减少近3000人，其中生产人员缩减超3000人而技术人员增加。与此同时，劳务外包工时激增4.6倍，报酬达3.02亿元。公司还曾存在劳务派遣超标及社保公积金欠缴等问题。
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